Meeting in the workplace #TheGiftofBelonging

La version française suivra.

Dear John,

Did you know that 2SLGBTQI employees in Canada are twice as likely to experience workplace harassment or violence?

"44% of 2SLGBTQ employees in Canada report experiencing workplace harassment or violence, in comparison to 22% of non-2SLGBTQ employees."
(Statistics Canada, 2021) 

Egale is invested in developing and delivering initiatives that build and foster 2SLGBTQI inclusion in the workplace to combat statistics like this. 

By giving #TheGiftofBelonging, you are supporting our work towards more inclusive workplaces, including projects like:   

  • Working for Change national research project focusing on barriers to economic participation, prosperity, and employment of Two Spirit, nonbinary, and trans people; 

  • The 50-30 Challenge, where Egale and our partners will be providing support to participating businesses through inclusion benchmarking tools, educational products, resources, and policy support;  

  • Workplace Inclusion for Gender and Sexual Diversity facilitated live training for private, public, and not-for-profit organizations.

 
 
Workplace #TheGiftofBelonging

Do you identify as Two Spirit, nonbinary, and/or trans? Are you interested in participating in Egale’s national research project on un/under-employment?
We would like to hear from you! *

Please be sure to tune into Part 3 of #TheGiftofBelonging email series to learn how your gift creates positive impacts toward inclusive healthcare! 

Warm Regards,

Egale Canada

* Note: The Working for Change Survey closes at the end of December 2022.

Meeting in the workplace #TheGiftofBelonging

Bonjour John,

Egale s’investit dans l’élaboration et l’offre d’initiatives visant à développer et favoriser l’inclusion 2SLGBTQI en milieu de travail pour combattre ce genre de statistiques:

 « Parmi les employé.e.s 2SLGBTQ au Canada, 44% déclarent avoir subi du harcèlement ou de la violence en milieu de travail, par rapport à 22 % pour les employé.e.s ne s’identifiant pas comme 2SLGBTQ. »
(Statistique Canada, 2021) 

En offrant #LeCadeauDeLInclusivité, vous nourrissez nos efforts en faveur de la création de milieux de travail plus inclusifs pour les communautés se voyant refuser l’équité, à l’aide de projets comme:

  • Travailler pour le changement, un projet national qui se concentre sur les obstacles à la participation économique, à la prospérité et à l’emploi pour les personnes bispirituelles, trans et non binaires;
  • Le Défi 50-30, pour lequel Egale et nos partenaires de l’écosystème offrent du soutien aux entreprises participantes à l’aide d’outils de référence en matière d’inclusion, de ressources et produits éducatifs et d’appui en matière de politiques; et
  • Des formations animées en personne sur L’inclusion au travail pour la diversité sexuelle et de genre pour les organismes privés, publics et à but non lucratif.
 
 
Workplace #TheGiftofBelonging

Vous identifiez-vous comme bispirituel.le, trans ou non binaire? Aimeriez-vous faire entendre votre voix en participant au projet de recherche national d’Egale sur le chômage et le sous-emploi? Nous souhaitons connaître votre expérience! *

N’oubliez pas de suivre la 3 partie de la série #LeCadeauDeLInclusivité afin de comprendre l’impact RÉEL de votre cadeau sur l’accès à la santé.

Sincères amitiés,

Egale Canada

* Remarque: Le sondage Travailler pour le changement prendra fin en décembre 2022.

Egale Canada
120 Carlton Street, Suite 217  | Toronto, Ontario M5A 4K2
416-964-7887 | [email protected]

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