In one case, Christian Siding was held accountable for failing to pay required prevailing wages on publicly funded affordable housing projects and for illegally misclassifying workers as independent contractors. In another, Brothers Mechanical agreed to a $1.5 million settlement after hundreds of workers were misclassified through subcontracting schemes. In both cases, workers were denied overtime pay, paid sick leave, and basic workplace protections.

This is what wage theft and worker misclassification look like. When companies misclassify workers or pay less than the law requires, they cut labor costs by pushing taxes and risks onto workers—while undercutting responsible employers and draining public resources. These practices are illegal, and workers have rights.

Know Your Rights

We applaud the OAG for standing up for workers and enforcing DC's labor laws. These settlements send a clear message: exploiting workers will not be tolerated in our city.

If you or someone you know has experienced misclassification, unpaid overtime, or other forms of wage theft, contact DC Jobs With Justice. Give us a call at ‪(202) 674-3228‬ or reply to this email. You deserve the wages and protections the law guarantees—and we can help you figure out next steps.

In solidarity,

Eduarda Serafim

Solidarity Organizer

DC Jobs With Justice

Compa,

Queremos celebrar dos importantes victorias para los trabajadores de la construcción de Washington D.C. La Oficina del Fiscal General (OAG) de Washington D.C. ha conseguido recientemente más de 2,2 millones de dólares en acuerdos con dos empresas constructoras que fueron descubiertas robando los salarios de los trabajadores.

En un caso, Christian Siding fue considerado responsable por no pagar los salarios vigentes exigidos en proyectos de viviendas asequibles financiados con fondos públicos y por clasificar ilegalmente a los trabajadores como contratistas independientes. En otro caso, Brothers Mechanical logró un acuerdo de 1,5 millones de dólares después de que cientos de trabajadores fueran clasificados erróneamente mediante esquemas de subcontratación. En ambos casos, a los trabajadores se les negó el pago de horas extras, las bajas por enfermedad remuneradas y las protecciones básicas en el lugar de trabajo.

Así es como se manifiestan el robo de salarios y la clasificación errónea de los trabajadores. Cuando las empresas clasifican erróneamente a los trabajadores o les pagan menos de lo que exige la ley, reducen los costes laborales trasladando los impuestos y los riesgos a los trabajadores, al tiempo que socavan a los empleadores responsables y agotan los recursos públicos. Estas prácticas son ilegales y los trabajadores tienen derechos.

Conozca Sus Derechos

Aplaudimos a la OAG por defender a los trabajadores y hacer cumplir las leyes laborales de DC. Estos acuerdos envían un mensaje claro: la explotación de los trabajadores no será tolerada en nuestra ciudad.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de una clasificación errónea, horas extras no pagadas u otras formas de robo salarial, póngase en contacto con DC Jobs With Justice. Llámenos al (202) 674-3228 o responda a este correo electrónico. Usted merece los salarios y las protecciones que garantiza la ley, y nosotros podemos ayudarle a determinar los pasos a seguir.

En solidaridad,

Eduarda Serafim

Solidarity Organizer

DC Jobs With Justice

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