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L&I NEWS [ [link removed] ]
Washington workers’ comp insurance average premium will rise about 4.9% in 2026

Nov. 26, 2025



#25-32



TUMWATER — The average cost of workers’ compensation insurance in Washington for 2026 will go up 4.9 percent, the Washington State Department of Labor & Industries (L&I) announced today.

"Vea abajo para esta información en español."

Starting Jan. 1, employers and workers together will pay, on average, $1.37 a week more for each full-time position. Employers pay about 75 percent of the premium, and workers pay about 25 percent.

“While rates are increasing to keep up with the rising cost of providing wage replacement and medical care benefits, we worked — this year and every year — to keep rates steady, predictable, and as low as possible,” L&I Director Joel Sacks said.

The increase is less than what L&I expects it will need to cover 2026 claim costs. As it has done in past years, the agency will use the workers’ compensation contingency reserve to cover the difference.

L&I looks closely at several factors, including the expected workers’ compensation benefits costs, wage inflation, operational costs, investment income, and other financial indicators.

*Actual rate depends on industry, claims history*

The 4.9 percent increase is an average for all industries. The rate for specific industries could be higher or lower [ [link removed] ], depending on their recent history of injuries that led to claims.  

Employers and workers in Washington pay into the workers’ compensation system to help cover the cost of providing wage and disability benefits for injured workers, as well as medical treatment for workplace injuries and illnesses.

Approval of the final rates followed three public hearings in late October.

L&I works to keep workers’ compensation costs down in several ways. The agency offers several programs and assistance to help employers [ [link removed] ] and workers [ [link removed] ], which help limit cost increases. L&I also provides financial incentives to employers [ [link removed] ] who reduce workplace injuries and lower associated claim losses.

*Washington differs from other states*

Most states charge rates as a percentage of payroll, which means when employee wages and payrolls go up, more premiums are automatically collected. Washington’s workers’ compensation premiums are based on hours worked by the worker. When wages go up in Washington, employer and worker contributions stay the same. As a result, L&I will increase the rates to help cover rising costs of providing coverage.

There are additional details on the 2026 workers’ compensation rates on L&I’s workers’ compensation web page [ [link removed] ].  

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*Workers’ compensation fact*


* L&I workers’ compensation insurance covers about 2.8 million workers and more than 205,000 employers in Washington.

*For media information:* Herbert Atienza <[email protected]>, ([email protected]), *L&I Public Affairs, 360-280-8674.*

*L&I Newsroom:* [link removed] [ [link removed] ]

*Connect with L&I:* Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) and X [ [link removed] ] (x.com/lniwa).

 

26 de noviembre de 2025 



#25-32



                   

La tarifa del seguro de compensación para trabajadores de Washington aumentará alrededor de un 4.9% de promedio en 2026 

TUMWATER - El costo promedio del seguro de compensación para trabajadores en Washington subirá un 4.9 por ciento en el 2026, anunció hoy el Departamento de Labor e Industrias del estado de Washington (L&I).

A partir del 1 de enero, empleadores y trabajadores pagarán juntos, en promedio, $1.37 más a la semana por cada puesto de tiempo completo. Los empleadores pagan alrededor del 75 por ciento de la prima y los trabajadores pagan alrededor del 25 por ciento.

“Aunque las tarifas están aumentando para mantenerse al día con el creciente costo de proporcionar beneficios de reemplazo salarial y atención médica, hemos trabajado, este año y todos los años, para mantener las tarifas estables, predecibles y lo más bajas posible”, dijo el director de L&I, Joel Sacks.

El aumento es menor a lo que L&I prevé que necesitará para cubrir los costos de los reclamos en 2026. Como se ha hecho en años anteriores, la agencia tiene usará la reserva para contingencia del seguro de compensación para trabajadores para cubrir la diferencia.

L&I analiza detenidamente varios factores, incluidos los costos previstos de los beneficios del seguro de compensación para trabajadores, la inflación salarial, los costos operativos, los ingresos por inversiones y otros indicadores financieros.

*La tarifa real depende del sector y del historial de reclamos*

El aumento del 4.9% es un promedio para todos los sectores. Las tarifas para sectores específicos podrían ser más altas o más bajas [ [link removed] ] dependiendo de su historial reciente de lesiones que dieron lugar a reclamos.  

Los empleadores y trabajadores en el estado de Washington pagan al sistema del seguro de compensación para trabajadores para ayudar a cubrir el costo de proporcionar beneficios salariales y por discapacidad para los trabajadores lesionados, así como el tratamiento médico para lesiones y enfermedades laborales.

La aprobación de las tarifas finales se produjo tras tres audiencias públicas celebradas a finales de octubre.

L&I trabaja para mantener bajos los costos del seguro de compensación para trabajadores de varias maneras. La agencia ofrece programas y asistencia a los empleadores [ [link removed] ] y trabajadores [ [link removed] ], lo cual ayuda a limitar el aumento de los costos. L&I ofrece incentivos financieros a los empleadores [ [link removed] ] que reducen las lesiones en el lugar de trabajo y disminuyen las perdidas asociadas a los reclamos.

*Washington se diferencia de otros estados *

La mayoría de los estados cobran tarifas como un porcentaje de la nómina, lo que significa que cuando los salarios y las nóminas de los trabajadores aumentan, se recaudan automáticamente más primas. Las primas del seguro de compensación para trabajadores de Washington se basan en las horas trabajadas por el empleado. Cuando los salarios suben en Washington, las contribuciones de los empleadores y los trabajadores permanecen iguales. Como resultado, L&I aumentará las tarifas para ayudar a cubrir los crecientes costos de proporcionar cobertura.

Para más detalles sobre las tarifas del seguro de compensación para trabajadores de 2026, consulte la página web de L&I sobre el seguro de compensación para trabajadores. [ [link removed] ]

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*Datos acerca del seguro de compensación para trabajadores:*


* El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre a unos 2,8 millones de trabajadores y a más de 205,000 empleadores de Washington.

*Para información de medios de comunicación: *Herbert Atienza <[email protected]>, ([email protected]), Asuntos públicos de L&I*, 360-280-8674.*

Sala de prensa de L&I [ [link removed] ]*:* [link removed] [ [link removed] ]

*Comuníquese con L&I**:* Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) y X [ [link removed] ] (X.com/lniwa).

 







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