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L&I NEWS [ [link removed] ]
*Timber company fined after teen worker hurt on the job*

March 4, 2025



#25-08



TUMWATER — An Olympia timber company allowed a teen to work in its logging operation, and the teen got hurt on the job. Now the Washington State Department of Labor & Industries [ [link removed] ] (L&I) has cited and fined the company for child labor violations and fined the company almost $115,000.

"Vea abajo para esta información en español."

The investigation into MVR Timber Cutting Inc., began in May 2024 when L&I received a report that a then 17-year-old worker was injured on the job. He fractured his foot jumping from one tree stump to another. L&I expanded the investigation when it learned the teen was working as a member of the company logging crew.

“Logging is an incredibly high-injury industry, and teens under the age of 18 are strictly prohibited by federal and state regulations from working in logging occupations because of that danger,” said Bryan Templeton, Employment Standards program manager.

*Violations lead to fines*

In January, L&I fined the company $56,000 for allowing the teen to work in logging operations 56 times. State regulations prohibit teens under the age of 18 from working a job where safety regulations require more extensive personal protective equipment than boots, gloves, and safety glasses. They also can’t work in hard hat zones. That’s why L&I fined MVR an additional $56,000 for allowing the teen to work where a hard hat is required 56 times.

State youth employment laws also limit the hours when a teen under the age of 18 can work and how much they can work each day and each week. L&I fined the company $2,300 for violating hours-of-work regulations for minors.

The fines total $114,300.

The company has appealed the citation.

*Protecting young workers*

The employer told L&I’s Child Labor Unit the injured teen was working as a choker setter. It was his job to wrap a thick cable -– the choker -- around a fallen tree. The cable is connected to other equipment to lift the tree and carry it to a landing area.

Agriculture, forestry, fishing, and hunting industries –- which includes logging and are one category in L&I job safety reports -- consistently rank in the top five for most dangerous workplaces in Washington.

“Washington’s youth employment laws and rules are in place to make sure our youngest workers are safe, not overworked, and remain focused on their most important task -- school work,” Templeton added.

                                                                   ###

*Multan a una empresa maderera tras las lesiones sufridas por un adolescente en el trabajo*

4 de marzo de 2025                                                                                                    #25-08

TUMWATER — Una empresa maderera de Olympia permitió que un adolescente trabajara en su operación de tala de árboles y el adolescente se lesionó en el trabajo. Ahora, el Departamento de Labor e Industrias [ [link removed] ] del Estado de Washington (L&I) ha denunciado a la empresa por infracciones relacionadas con el trabajo infantil y le ha impuesto una multa de casi $115,000.

La investigación sobre MVR Timber Cutting Inc., comenzó en mayo de 2024 cuando L&I recibió un informe de que un trabajador de entonces 17 años se lesionó en el trabajo. Se fracturó el pie saltando de un tocón de árbol a otro. L&I amplió la investigación cuando se enteró de que el adolescente trabajaba como miembro del equipo de tala de la empresa.

“La tala de árboles es un sector con un índice de lesiones increíblemente alto, y las normativas federales y estatales prohíben estrictamente que los adolescentes menores de 18 años trabajen en talas debido a ese peligro”, declaró Bryan Templeton, director del programa de Normas de Empleo.

*Las infracciones dan lugar a multas*

En enero, L&I impuso a la empresa una multa de $56,000 por permitir que el adolescente trabajara en operaciones de tala 56 veces. La norma estatal prohíbe que los adolescentes menores de 18 años realicen un trabajo para el que las normas de seguridad exijan un equipo de protección personal más amplio que botas, guantes y gafas de seguridad. Tampoco pueden trabajar en zonas en las que se requiera casco. Por eso L&I impuso a MVR una multa adicional de $56,000 por permitir que el adolescente trabajara 56 veces donde se exige casco.

Las leyes estatales de empleo juvenil también limitan las horas que puede trabajar un adolescente menor de 18 años y cuánto puede trabajar al día y a la semana. L&I impuso a la empresa una multa de $2,300 dólares por infringir la norma sobre las horas de trabajo de los menores.

Las multas ascienden a un total de $114,300.

La empresa ha apelado la citación.

*Proteger a los trabajadores jóvenes*

El empleador informó a la Unidad de Trabajo Infantil de L&I que el adolescente lesionado trabajaba como colocador de dispositivos de sujeción de troncos. Su trabajo consistía en enrollar un cable grueso, el dispositivo de sujeción, alrededor de un tronco. El cable se conecta a otro equipo para levantar el árbol y llevarlo a una zona de aterrizaje.

Los sectores de la agricultura, la silvicultura, la pesca y la caza, que incluyen la tala de árboles y constituyen una de las categorías de los informes de seguridad laboral de L&I, se sitúan sistemáticamente entre los cinco primeros puestos de los lugares de trabajo más peligrosos de Washington.

“Las leyes y normas de empleo juvenil de Washington están en vigor para garantizar que nuestros trabajadores más jóvenes estén seguros, no trabajen en exceso y permanezcan centrados en su tarea más importante: el trabajo escolar”, añadió Templeton.

                                                                   ###

*For media information:* Jeff Mayor <[email protected]>, L&I Public Affairs, 360-999-8920. 
L&I Newsroom [ [link removed] ] ([link removed]).







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